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水電九局：用好談心談話“金鑰匙”激活高質量發展“新引擎”
2023年09月01日14:21 | 來源：人民網－貴州頻道
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長期以來，中國電建所屬水電九局黨委在建優隊伍上做示范，大力加強隊伍建設，為企業改革發展提供組織和人才保証，致力於建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的隊伍，為公司高質量發展添力，為建設世界一流企業筑牢基礎。
為持續扎實推進集團（股份）公司黨委“雙引雙建”工作部署走深走實，水電九局貴州公司黨委聚焦主責主業，以起步就是沖刺的精神狀態，常態化開展談心談話工作為重要抓手有效建強基層，探索形成“三個突出”建優談心談話體系，持續增強基層黨組織向心力、凝聚力、戰斗力，不斷激發黨員干部、職工群眾干事創業熱情，鍛造房建、市政工程建設尖兵鐵軍，為公司高質量發展提供有力保障。
突出教育“全面談”，沉下聽音，變“被動”為“主動”
為及時掌握職工思想動態，關心激勵干部干事創業，貴州公司黨委以在建項目季度巡檢為契機，“兵分兩路”同步調研在建項目，本著既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒的原則，對全體職工每季度開展“一對一”談心談話活動，加強職工人文關懷和心理疏導，做到思想摸底全覆蓋。
同時，貴州公司黨委嚴格按照“分級負責、逐個面談、全員覆蓋”的要求，結合實際，明確公司全體職工為談話對象，建立分管領導與機關部門負責人、黨組織書記談，部門負責人與部門內成員談，黨組織書記與項目領導干部談的“沉下去聽”的談話模式，進一步明確找誰談、何時談、怎麼談的具體責任人和內容，實現“被動”到“主動”，“組織找我談”到“我找組織談”的轉變，堅持把事說開、把理講深、把話談透，引導貴州公司200余名黨員干部、職工群眾走出“舒適區”，營造團結奮進的良好氛圍。
突出監督“關懷談”，坦誠交心，變“問答”為“家常”
堅持有的放矢、注重實效的原則，貴州公司黨委結合職工性格特點、崗位職責和工作實際，對職位有變動的進行“鼓勵式”談、對家庭有困難的進行“安慰式”談、對思想有變數的進行“引導式”談、對群眾有反映的進行“提醒式”談、對違紀有苗頭的進行“警示式”談，靈活切換語言風格，充分結合生活實際鼓勵引導干部職工打開話匣子、說出“畫外音”。做到坦誠相見、真誠走心，把以往問答式談話變為拉家常式談話，營造“號准脈”“開良方”的干事創業氛圍。
突出結果“導向談”，擲地有聲，變“紙上”為“事實”
目前，貴州公司黨委已全面開展談心談話，累計舉辦集中、個人等形式談心談話10余場次，對200余名黨員干部職工完成了談話，收集需公司黨委解決事項及對公司更好發展建議意見20余條。
為防止談心談話流於形式、“紙上談兵”，按照“分類梳理，歸口辦理，節點反饋”的要求，對談話中黨員干部、黨員職工提出的合理訴求和意見建議，深入研究、及時答復，對有利於工作開展的建議和意見及時採納，跟進辦理、及時反饋。做到事事有回應，切實解決好職工急難愁盼問題，讓談心談話成為組織和黨員干部職工的“黏合劑”，營造團結向上的良好干事氛圍。（尹芳芳）
(責編：吳鋒、陳康清)
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