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5月12日，南京市首届就业重点群体智能制造——装配焊接技术培训在南京依维柯汽车有限公司正式开班。与一般培训班不同的是，参加培训的34名学员都是当地就业困难人员，他们是南京市浦口区人社系统工作人员一个个“淘”来的。
兜底帮扶就业困难人员及时稳定就业，一直是就业工作的难题。今年春节后，江苏人社系统开展问需于企、问需于民走访活动。南京市浦口区人社局工作人员围绕智能制造产业发展先后走访了辖区60家企业。反映最集中的问题是技术工人短缺，其中缺口最大的是装配焊工，有的企业甚至月薪8000元都难招一名装配焊工。
“辖区有不少就业困难人员，驻区的南京铁道车辆技师学院以焊工培训著称，如果让这些就业困难人员学习焊工技术，不就可以实现就地就近稳定就业了吗？”南京市浦口区人社局局长胡景思忖。很快，区人社部门就在江苏九天高科技股份有限公司、南京浦镇海通铁路设备有限公司等6家规模企业筹集了首批100个焊工岗位，并将岗位信息、免费培训信息发到辖区各社区网格群，点对点发送给登记失业人员和就业困难人员。6家企业承诺，学员培训合格后即可入职。
令工作人员意外的是，培训信息公布后报名的人很少，一些就业困难人员宁愿打零工一个月拿两三千元也不愿意学装配焊接。一打听，原来在很多人的印象中，焊接就是戴着厚手套，穿着厚防火服的工人一手拿焊枪，一手举着防护面罩，火花四溅满脸是汗的辛苦场景。于是，区、街道人社工作人员一个个上门推介，普及现代焊工知识，甚至邀请居民到辖区企业参观现代智能制造工作场景，打破他们对传统焊接工人的印象，最终“淘”到34名就业困难人员。
这34名学员中，既有刚毕业的大学生，也有打零工的失业青年，中国民航大学机电设备维修专业毕业生常彬便是其中之一。常彬告诉记者，因为英语基础不扎实，自己对从事飞机维修信心不足，实习期间对智能电焊产生了兴趣，但是一直没有机会深入学习。在社区群里看到培训消息他赶紧报了名，父母听说培训合格后有机会到家附近的南京依维柯或者浦镇车辆厂等大企业上班也都很支持。从南京一所驾校后勤部门离职后，36岁的刘峰一直靠打零工维持生活，开过出租车、做过广告业务员，一直希望有个稳定工作的他对即将开始的培训很是期待。“很多岗位需要焊接技术，但这个工作需要持证上岗，如果培训后能拿到证书，工作就不愁了。”
有意思的是，由于企业提供的岗位多，培训学员少，首批提供了装配焊接岗位的两家规模较小企业的人事经理有点不淡定：“我们薪酬待遇没有优势，规模也比不过大企业，但我们有一颗爱护员工的真心，企业福利待遇不错，欢迎学员到我们企业生产现场看一看。”“如果下一次再有培训上岗机会，还请再带上我们！”
对于企业的迫切需求，南京市人社局一级调研员吴传军表示，南京今年将持续开展创新补贴性职业培训实施路径调研，聚焦就业结构性矛盾，以企业用工需求为导向，按需定制技能培训课程，让更多劳动者有业可成，有梦可期！
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