广河焊工培训学校

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　　大众网·海报新闻见习记者 崔丽丽 通讯员 王邦春 济宁报道

　　近年来，梁山县把农村劳动力转移就业作为实现县域经济跨越发展、保持农民持续增收的重要抓手，紧抓农民工转移就业工作不放松，全面树立“抓就业就要抓培训、做劳务就要做品牌、搞转移就要炼人才”的工作理念，突出特色劳务培训，积极打造“梁山好‘焊’”特色劳务品牌，充分发挥品牌带动效益，不断提升转移就业质量，为脱贫群众稳定增收做出了积极贡献。

　　今年36岁的张茂勇是山东省梁山县拳铺镇人，2020年年初，他在梁山县职业技能培训中心举办的“梁山好‘焊’”技能培训班参加了15天的电焊培训，考试合格后便被推荐到中集东岳集团就业，成为一名普通焊工。两年多来，他吃苦耐劳，在工作一线不断学习，提升自身技术水平，如今的他已经成为焊接岗位的熟练工，每月10000余元的收入也让他撑起了一家人的生活。

　　和张茂勇一样，在梁山县数以万计的农村劳动力，通过参加“梁山好‘焊’”技能培训实现了增收致富的愿望。

“水泊智能杯”全市焊接职业技能竞赛现场

　　梁山县是全国知名的专用汽车生产基地，全县专用汽车及零部件生产企业已发展到515家，全县从事专用汽车及零部件加工的农民工等人员4万多人，其中焊工的从业人员在2万人以上，人均年劳务收入10万元左右。梁山县人社部门紧扣专用汽车这一优势产业，坚持“创业推、产业带、培训优、务工促、安置保”工作思路，全方位、体系化、高质量打造具有地方特色的劳务品牌——“梁山好‘焊’”，为梁山县以专用汽车类行业为主的劳务经济加快发展注入了新活力，让水泊大地“产业+就业”的路子越走越实、越走越宽。近几年，梁山县每年培训焊工约2000人，就业率达90%以上，有效地解决了企业的用工难题。“梁山好‘焊’”为企业发展提供了充足的人力资源，许多农村转移劳动力通过学习电焊技能进入企业工作成了产业工人，助推了专用汽车及零部件加工企业的快速发展，熟练掌握焊接技能已经成为当地农民工增收致富的重要手段之一。2月1日，“梁山好‘焊’”被省人社厅认定为首批省级特色劳务品牌。

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　　在发展劳务品牌过程中，梁山县委、县政府一直高度重视劳务品牌建设，成立了由县人社局牵头，县公共就业和人才服务中心、县专用汽车协会推进落实的“梁山好‘焊’”劳务品牌建设工作领导小组，根据山东省人社厅《关于推荐特色劳务品牌的通知》等文件精神，结合实际，紧紧围绕“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的工作思路，制定了《“梁山好‘焊’”劳务品牌建设工作方案》，全力打造技能娴熟、诚实守信、特色鲜明、竞争有力的“梁山好‘焊’”劳务品牌。同时，梁山县按照“保障本地、稳定齐鲁、拓展全国、辐射世界”的劳务经济工作思路，落实专人负责，明确责任主体，大规模开展焊工等工种的技能人才培育，使“梁山好‘焊’”发展不断向好，已经具备一定规模体系，为县内外企业提供了更多焊工技能人才保障，有效促进了县域经济高质量发展，不断推动“梁山好‘焊’”走上技能培育体系化、项目化、品牌化发展之路。梁山县人社部门、县专用汽车协会发挥桥梁纽带作用，通过“助企攀登”“两送一问”等活动，为企业提供全方位优质服务，加强与用工企业和中介机构合作联系，签订劳务合作协议，不断扩展输转领域，增加“梁山好‘焊’”劳务品牌辐射带动能力，最终实现以品牌培育促就业，以技能就业促增收的目的。梁山县人社部门还全力用足用好技能培训、以工代训、创业培训、创业补贴和创业担保贷款等政策，鼓励有条件的“梁山好‘焊’”发挥技能优势、专业所长、从业经历等优势开展创新创业。

　　梁山县紧盯从业人员技能不高、不精的短板弱项，把强化劳务品牌工种技能培训作为提高脱贫劳动力综合技能素质，增强自身发展动力的重要措施来抓，坚持以市场和就业需求为导向，瞄准群众培训需求，紧盯就业增收目标，全方位开展“梁山好‘焊’”特色劳务品牌技能培训。梁山县制定劳务品牌培训标准和规范，根据国家和行业标准，组织企业、行业协会、培训机构研究制定有利于“梁山好‘焊’”劳务品牌长远、高效、优质、独具特色的劳务品牌培训标准和规范，统一品牌标识、培训教材、培训规范、技能标准、质量体系、服务规范等关键指标，优选培训对象，认真组织标准化培训、规模化输出、全程化服务的劳务品牌培育模式，提高培训合格率和就业率，引导组织学员考取相应证书。梁山县规范劳务品牌培训项目管理，结合“梁山好‘焊’”劳务品牌建设实际，通过公开招投标，选择优质培训机构承担劳务品牌培训任务，签订劳务品牌培训合同，明确任务和各自职责。梁山县规范开展“梁山好‘焊’”培训，根据省市有关培训要求，结合梁山县产业发展需求，由县人社部门组织实施、突出“订单式”“项目制”“群众点菜”“企业定制”等针对性培训，创新培训方式，将培训场地延伸到乡镇、车间一线，将培训设施、设备搬到农民家门口，降低农民参加培训的成本。建立县、乡、村三级培训服务网络，形成专业互补、订单互通、资源互助的培训网络，努力扩大农民工培训规模，引导更多的贫困劳动力通过培训提高收入，努力打响“梁山好‘焊’”劳务品牌，逐步实现农村劳动力输转由“苦力型”向“技能型”、由“数量型”向“质量品牌型”转变的良好格局。同时，梁山县人社部门牵头，每年举办“梁山好‘焊’”职业技能大赛。3月份，梁山县成功举办2023年济宁市“技能状元”职业技能竞赛的首场比赛——“水泊智能杯”全市焊接职业技能竞赛，进一步提升了“梁山好‘焊’”劳务品牌的知名度。

　　梁山县人社部门结合服务企业、服务群众、服务基层活动，积极组织开展劳务用工信息宣传招聘活动，为有意愿的群众提供职业介绍、政策咨询等服务，帮助群众精准转移就业。为提高“梁山好‘焊’”劳务品牌影响力和知名度，梁山县强化宣传，利用网络、广播、电视等各类媒体平台，广泛开展“梁山好‘焊’”劳务品牌宣传报道，大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化。梁山县人社部门强化对接，依托“乐业水泊”网站和微信公众号平台，定期发布技能人才供求信息；建立技能人才数据库，精准推送就业岗位信息短信；采取小规模、多批次精准送工模式，人社助企服务专员通过“助企攀登”服务专车送工进企业，精准对接企业用工需求。梁山县人社部门一方面积极发挥公共就业机构和定点职业培训机构职能作用，积极组织辖区企业通过“技能培训+现场招聘”推荐安排就业岗位；另一方面，定期组织举办专用车行业专场招聘会，充分发挥网络平台作用，在“乐业水泊网”开设“梁山好‘焊’”招聘专区，做到线上、线下互动，同步开展，为企业和劳动者搭建好平台。同时，梁山县推动“好焊”人才回引和输出，双向发力，建立返乡就业创业服务站，对回梁“好焊”做好就业创业扶持，对输出“好焊”做好就业指导服务。鼓励引导专用汽车等支柱产业企业按照就地就近的原则，最大限度提供就业岗位，优先吸纳本地劳动力就业。目前，梁山县内专用汽车等重点企业吸纳13.1万人（次）实现稳定就业，形成了务工挣钱和照顾家庭“两不误”。

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